Главная :: Эффективная вакансия
Эффективная вакансия

В этой статье мы рассмотрим на практике вопрос создания хорошей вакансии, которая отобразит все интересы работодателя. Она должна быть удобной для чтения и нести информацию в полном объеме, но в краткой форме. 17 шагов и вакансия готова!
1й шаг: Нужно нажать кнопку «Добавить вакансию».
2й шаг: Заполнение графы «Работодатель (название компании)». Хорошим тоном считается публикация полного названия компании вне зависимости от формы собственности, тогда эта информация вызывает подсознательное доверие человека к работодателю.
3й шаг: Выбор правильной рубрики – это уже половина успеха. В списке есть 26 рубрик, которые в полной мере отображают все сферы и направления. Если выбрать рубрику очень трудно – выбирайте «Разное».
Довольно эффективно размещать объявление в нескольких рубриках, если должность подразумевает «кандидатов широкого профиля».
4й шаг: Выбор города из списка (в случаи отсутствие необходимого города, советуем выбирать максимально приближенный по расстоянию город и сделать соответствующую пометку в тексте вакансии). Если вакансия актуальна в нескольких городах – можете продублировать ее, добавив повторно.
5й шаг: Создания текста вакансии. Текст вакансии является одной из самых важных частей, поэтому нужно сделать его максимально кратким и информативным. При написании текста вакансии нужно придерживаться четкой иерархии: сначала указать краткую информацию о компании, потом требования к сотруднику и в конце социальные гарантии и бонусы.
Зарплата указывается ниже, и дублировать информацию не стоит (это касается и других полей – образование, возраст, контакты и т.д.).
Обязательно проверьте текст на наличие ошибок и прочтите его 2-3 раза в слух.
6й шаг: Нужно указать заработную плату. Лучше указывать сумму оклада в гривнах для всех специальностей кроме специальностей в сфере «ИТ» и «Недвижимости». Обратите внимание, что вы указываете минимальную зарплату.
7й шаг: Указать «График работы». В основном все вакансии подразумевают полный рабочий день. Если вы ищите студентов, надобных работников, совместителей – то указывайте частичную занятость – неполный рабочий день.
8й шаг: Образование. Указывайте минимально допустимые требования к образованию сотрудников, поскольку не всегда высшее образование является атрибутом хорошего специалиста.
Если вы требуете специфическое и нестандартное образование – то пункт «другое» будет лучшим решением.
9й шаг: Опыт работы по требуемой должности должен определяется на основе реальных потребностей компании. Также стоит отметить, что опыт тесно связан с возрастом и образованием сотрудника.
10й шаг: Возраст является ключевым условием лишь в немногих случаях (обычно делит людей на 3 возрастные группы), поэтому лучше не ставить жестких возрастных ограничений без крайней потребности.
11й шаг: Пол – нужно указывать, когда пол сотрудника имеет весомое значение для требуемой должности – секретарша, няня, охранник и т.д.
12й шаг: Необходимо указать контактный электронный адрес для писем от соискателей.
13й шаг: Если возможно, то обязательно напишите веб-сайт компании, в идеале со ссылкой на раздел с вакансиями – степень доверия увеличится, плюс, вы сделаете дополнительную рекламу для компании.
14й шаг: Контакты – номера телефонов, факс и icq. Идеальная вакансия – это вакансия с «полными контактами», поэтому лучше заполнить все.
Возле телефонов в поле «Комментарии» обозначайте Ф.И.О. контактной особы и другие важные примечания.
15й шаг: Срок хранения резюме – определяется в зависимости от уровня сложности подбора сотрудника относительно требуемой должности. Лучше выбирать средний срок хранения, периодически обновляя вакансию.
16й шаг: На основе простых арифметических подсчетов введите правильный ответ.
17й шаг: Нужно нажать на кнопку «Добавить вакансию.» и если все было заполнено, верно*, то вакансия будет немедленно опубликована.

*если вы допустили ошибку, то система корректности данных укажет поле или несколько полей, которые нужно исправить.

Спасибо за добавление вакансии на UKRWORK.NET

 

Яндекс.Метрика
Copyright © 2007-2017 «Five Group». Все права защищены.
Использования материалов с данного веб-сайта разрешено только с письменного разрешения администрации. Администрация веб-сайта не несет никакой ответственности за содержание размещенных объявлений.
Укрворк – сайт для комфортного поиска работы в Киеве и Украине. Мы не требуем денег за просмотр вакансий и резюме. Укрворк – сайт для людей, ищите работу с нами.
  Загрузка...
Подсказка
Текст подсказки
вверх